Ancoradouro celebra primeiro mês de ação interna
A Ancoradouro anunciou no início de agosto o lançamento de um programa de valorização de colaboradores, o Nova Forma, que engloba ações como premiação por vendas e desempenho, atividades extras, melhorias no ambiente de trabalho e reconhecimento profissional
A Ancoradouro anunciou no início de agosto o lançamento de um programa de valorização de colaboradores, o Nova Forma, que engloba ações como premiação por vendas e desempenho, atividades extras, melhorias no ambiente de trabalho e reconhecimento profissional.
Hoje, pouco mais de um mês depois, o grupo comandado por Juarez Cintra Filho revelou que o conceito foi assimilado pelos colaboradores, “a ponto de até o próprio cliente perceber a transformação". Segundo o vice-presidente Juarez Cintra Neto, a mudança refletiu em uma maior integração entre departamentos. “Um auxilia o outro, sem deixar de focar nos objetivos pessoais, pois todos desejam alcançar mentas”, disse.
Outra novidade do Nova Forma foi a implantação de monitores em cada departamento, o TV Ranking, para que todos possam acompanhar a evolução das vendas. De acordo com a Ancoradouro, “as metas se recuperaram em julho, agosto foi igual a 2013 e setembro, proporcionalmente, já está melhor do que no ano passado”.
Hoje, pouco mais de um mês depois, o grupo comandado por Juarez Cintra Filho revelou que o conceito foi assimilado pelos colaboradores, “a ponto de até o próprio cliente perceber a transformação". Segundo o vice-presidente Juarez Cintra Neto, a mudança refletiu em uma maior integração entre departamentos. “Um auxilia o outro, sem deixar de focar nos objetivos pessoais, pois todos desejam alcançar mentas”, disse.
Outra novidade do Nova Forma foi a implantação de monitores em cada departamento, o TV Ranking, para que todos possam acompanhar a evolução das vendas. De acordo com a Ancoradouro, “as metas se recuperaram em julho, agosto foi igual a 2013 e setembro, proporcionalmente, já está melhor do que no ano passado”.