Aena abre processo de recrutamento para vagas em 11 aeroportos

A Aena abriu processo de seleção, no Brasil, para preencher vagas em onze novos aeroportos que começam a ser administrados pela companhia até o final deste ano. O recrutamento acontece com apoio da consultoria Manpower e os currículos devem ser cadastrados digitalmente no campo "Trabalhe Conosco" no site da Aena Brasil (endereço: aenabrasil.solides.jobs/).

Ter experiência no setor aéreo e residir nas cidades dos aeroportos são diferenciais importantes para quem quiser concorrer às novas vagas.

Há mais de três anos gerindo seis aeroportos no Nordeste do País, a Aena conta com uma política interna que valoriza o desenvolvimento do time, com um índice de promoções que chega a cerca de 20% do efetivo da organização. "Somos uma empresa jovem que cresce junto com seus colaboradores, oferecendo espaço para que as pessoas possam evoluir e serem reconhecidas pelo desempenho", resume a diretora de Organização e Recursos Humanos da Aena Brasil, Márcia Marques.

A integração dos onze novos aeroportos transforma a rede Aena na maior operadora aeroportuária do Brasil, com 17 equipamentos, distribuídos em onze Estados e quatro regiões. O maior deles é o Aeroporto de Congonhas, em São Paulo, o segundo mais movimentado do Brasil. Em Minas Gerais, a companhia assume Uberlândia, Uberaba e Montes Claros; no Mato Grosso do Sul, estão Campo Grande, Corumbá e Ponta Porã; no Pará, passa a gerir Santarém, Marabá, Parauapebas e Altamira. Além disso, a Aena Brasil também administra os aeroportos do Recife (PE), Maceió (AL), João Pessoa (PB), Campina Grande (PB), Aracaju (SE) e Juazeiro do Norte (CE).

Se a área ou a vaga do seu interesse não estiver divulgada, cadastre seus dados no Banco de Talentos. Desta forma, ficará acessível para busca do time de recrutadores.