Divulgação/BeFly

A BeFly deu início à 3ª edição do programa para jovens aprendizes no mês de abril. Foram 22 vagas distribuídas entre as cidades de Belo Horizonte (4), Porto Alegre (3), Rio de Janeiro (4) e São Paulo (11). Esta edição contou com 755 inscrições.

O objetivo do programa é abrir portas no mercado de trabalho para jovens, que possuem entre 17 e 20 anos, dando prioridade aos que não possuem acesso ao ensino superior. Com isso, proporcionar uma vivência completa no mundo corporativo e uma bagagem de conhecimento no mercado de Turismo, preparando-os para assumir futuros desafios ao longo de suas carreiras.

"O programa de jovem aprendiz é a essência do nosso investimento no futuro, pois traça o caminho para uma liderança sólida e diversificada no amanhã. Os jovens trazem energia e entusiasmo para o dia a dia em nosso ecossistema, possibilitando uma troca riquíssima entre os Beflyers, em um espaço de acolhimento, que possibilita o desenvolvimento e aprendizado contínuo dos futuros talentos do Turismo. Estamos construindo não apenas profissionais competentes, mas lideranças inspiradoras, prontas para impulsionar a inovação e a excelência em nosso setor", comenta a gerente de Recrutamento e Seleção da BeFly, Pricila Franco.

A duração do BeFlyers do Futuro é 13 meses, durante os quais os jovens terão a oportunidade de experienciar uma jornada de trabalho completa, de seis horas diárias, com capacitações teóricas e atividades práticas nas áreas corporativas das empresas do ecossistema.

Ao longo do programa, os jovens também participarão de dez encontros para aprimorar o seu desenvolvimento e enriquecer ainda mais a experiência. Um espaço de reflexão, colaboração e crescimento mútuo, no qual poderão compartilhar experiências, enfrentar desafios e receber orientação de mentores experientes, visando construir uma comunidade de aprendizagem e apoio mútuo, que continuará a beneficiar os jovens mesmo após o término do programa.

"Esta iniciativa não apenas fortalece nossa equipe, mas também investe no futuro profissional destes talentosos jovens. Ao proporcionarmos oportunidades de aprendizado e crescimento, estamos construindo uma base sólida de desenvolvimento para eles e para a Befly também. Acreditamos que talento não tem idade e estamos prontos para desenvolver o potencial destes jovens, oferecendo mentoria, treinamento e oportunidades para alcançarem todo o seu potencial", finaliza a diretora de Gente & Gestão da holding, Renata Esteves.