CVC encerra programa trainee com 15 contratações
A primeira edição do Programa Trainee CVC 2012, que contou com 9.776 concorrentes, sendo 30 finalistas, teve seu encerramento com a contratação de 15 novos talentos, que agora integram a equipe da operadora.
A primeira edição do Programa Trainee CVC 2012, que contou com 9.776 concorrentes, sendo 30 finalistas, foi encerrado com a contratação de 15 pessoas, que agora integram a equipe da operadora.
A diretora de Recursos Humanos da CVC, Roberta Bicalho, afirma que o programa superou as expectativas. “O interesse destes quase dez mil jovens inscritos reforça a vocação da CVC em atrair e desenvolver talentos e reflete as perspectivas positivas do Turismo em oportunidades de crescimento profissional, tanto para o público interno, que tem a possibilidade de crescer e assumir novas posições, como para profissionais, que sonham em fazer parte de um time de primeira linha no turismo.”
O programa tem duração de um ano. Neste período, os trainees participarão de projetos e treinamentos sobre técnicas e fundamentos essenciais do negócio e de desenvolvimento profissional, com acompanhamento do setor de Recursos Humanos, de seus mentores e gestores. Ao término dos 12 meses de treinamento, os jovens terão a oportunidade de assumir um novo cargo nas áreas core business da companhia.
NOMES DOS TRAINEES
Confira os nomes dos novos integrantes: Danielle da Silva Contin – funcionária CVC que agora deixa a equipe de operações internacionais para assumir o novo desafio –; Fernanda Barbosa Paranhos; Fernando Jorge Petkovic Lima; Guilherme Alberge Reis; Jéssica de Araújo Melo Ferreira; Leandro Aragonez Benevides; Michele Yumi Naka; Milton Faccione Filho; Nathalia Pacheco de Oliveira Moura; Paula Nagle dos Reis; Raphael Borges de Oliveira; Raphael Kindlovits; Stella Marina Yurí Hiroki; Vanessa Vega Ribeiro; e William Ramos.
A diretora de Recursos Humanos da CVC, Roberta Bicalho, afirma que o programa superou as expectativas. “O interesse destes quase dez mil jovens inscritos reforça a vocação da CVC em atrair e desenvolver talentos e reflete as perspectivas positivas do Turismo em oportunidades de crescimento profissional, tanto para o público interno, que tem a possibilidade de crescer e assumir novas posições, como para profissionais, que sonham em fazer parte de um time de primeira linha no turismo.”
O programa tem duração de um ano. Neste período, os trainees participarão de projetos e treinamentos sobre técnicas e fundamentos essenciais do negócio e de desenvolvimento profissional, com acompanhamento do setor de Recursos Humanos, de seus mentores e gestores. Ao término dos 12 meses de treinamento, os jovens terão a oportunidade de assumir um novo cargo nas áreas core business da companhia.
NOMES DOS TRAINEES
Confira os nomes dos novos integrantes: Danielle da Silva Contin – funcionária CVC que agora deixa a equipe de operações internacionais para assumir o novo desafio –; Fernanda Barbosa Paranhos; Fernando Jorge Petkovic Lima; Guilherme Alberge Reis; Jéssica de Araújo Melo Ferreira; Leandro Aragonez Benevides; Michele Yumi Naka; Milton Faccione Filho; Nathalia Pacheco de Oliveira Moura; Paula Nagle dos Reis; Raphael Borges de Oliveira; Raphael Kindlovits; Stella Marina Yurí Hiroki; Vanessa Vega Ribeiro; e William Ramos.