O diretor presidente da Trend Operadora, Luís Paulo Luppa, conta que a operadora participou, em 2013, do Great Place to Work. “Não ficamos relacionados entre as 1.000 empresas excelentes para se trabalhar, mas ´batemos na trave´ e aprendemos muito com este sério e fidedigno processo”, diz Luppa.

Com a autorização do GPTW, Luppa elenca alguns dados da pesquisa deles (quantitativa e qualitativa) em relação a Trend no segmento empresa nacional com até 1000 colaboradores. “Penso que isso é uma vitória e um reconhecimento para o nosso setor.”

Confira abaixo:

Quantitativa
"Colaboradores reconhecem em primeiro lugar como pontos de fortes:
47% - a empresa proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento;
22% - a política de Remuneração e os benefícios;
16% - Que a empresa permite equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; isto significa que 85% percebe ações fortes e positivas"

Qualitativa
Colaboradores registraram os seguintes comentários:

"Seus valores e princípios em um ambiente de trabalho leve e alegre, onde a busca da felicidade é uma constante tanto pelo lado pessoal quanto profissional. É uma empresa especial;

Clima agradável, onde as pessoas são ouvidas pelos diretores, pelos vice-presidentes e pelo presidente;

Lugar onde todos têm a possibilidade de crescer e se desenvolver profissionalmente;

Canal direto com o presidente (café da manhã) e com a equipe de diretores;

Oportunidade para desenvolvimento profissional, liberdade de realização e confiança na liderança direta;

Os avanços tecnológicos e o investimento que está sendo feito permite nosso desenvolvimento técnico e pessoal;

Clima, excelente tratamento dado aos colaboradores e desafios constantes;

Ambiente muito bom e Inovação constante;

O compromisso que a empresa tem em prestar sempre o melhor serviço ao cliente;

Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional sendo uma empresa que proporciona desafio e estimula minha capacidade de superação;

Estrutura, profissionalismo e colaboradores trabalhando em equipe com o mesmo objetivo;

Reconhecimento e Recompensas justas;

Remuneração e perspectiva de crescimento com uma forte imagem no mercado;

Condições adequadas para se trabalhar e valorização do colaborador;

Pacote de benefícios e a remuneração;

Empresa que pratica a inclusão;

Plano de carreira e harmonia entre os colaboradores;

Respeito pelas pessoas e equipe;

Centro de Convivência para os colaboradores;

Oferta constante de cursos e treinamentos;

Equilíbrio e respeito entre vida profissional e pessoal;

Ambiente saudável"