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A Voetur estruturou um programa de mentoria feminina voltado a jovens aprendizes entre 14 e 24 anos. Chamado Movimento Jovem – Elas em Ação, o projeto conecta as participantes a lideranças internas e, após a fase inicial, começa a ser replicado em outras empresas do Grupo Voetur.

O programa é conduzido pelo setor de Recursos Humanos e tem duração de quatro meses. Os encontros acontecem on-line e abordam temas como autoconhecimento, comunicação, planejamento de carreira e elaboração de plano de ação. A primeira turma contou com dez participantes.

Segundo Mayara Vieira, gerente de Recursos Humanos, a criação do projeto reflete o compromisso com diversidade, equidade e desenvolvimento. "O Elas em Ação nasceu de um propósito genuíno de criar oportunidades, fortalecer trajetórias e apoiar o desenvolvimento de jovens talentos femininos desde o início de suas carreiras", afirma.

As mentorias são conduzidas por executivas da organização, entre elas Carolina Gaete, diretora Comercial e Parcerias Globais, e Dalva Camargo, diretora de Operações. O formato prevê troca de trajetórias e perspectivas sobre carreira e liderança no setor de Turismo.

Heloísa Timo, supervisora de Treinamento e Desenvolvimento do Grupo Voetur, destaca o impacto direto da iniciativa na formação das participantes. "Quando oferecemos orientação estruturada e acesso a lideranças, criamos um ambiente onde essas jovens conseguem enxergar possibilidades concretas de crescimento. O programa acelera confiança, autonomia e senso de pertencimento."

O recrutamento das aprendizes é feito em parceria com o ISBET. A iniciativa foi um dos fatores considerados na conquista do selo da ASBAN, que reconhece práticas de desenvolvimento, diversidade e inclusão em empresas do setor.