Costa Brava reforça liderança e reestrutura time executivo com novos profissionais
Empresa promove quatro movimentações estratégicas na liderança para apoiar plano de expansão
A Costa Brava Travel & Events anunciou uma reestruturação em seu time executivo. Prestes a completar 38 anos de atuação, a empresa anuncia a chegada de novos executivos e duas movimentações internas em posições estratégicas, com objetivo de sustentar o plano de expansão dos próximos anos, incluindo a meta de alcançar R$ 1 bilhão em volume transacionado até 2028.
Entre as mudanças:
- Susan Fugita assume a posição de head de Operações de Viagens Corporativas;
- Marcel Gibin assume como head de Novos Negócios para Viagens Corporativas e Live Marketing;
- Muriel de Castro passa a integrar a companhia como gerente de Marketing;
- Márcia Barbi deixa a operação de viagens para dedicar-se integralmente à liderança da área de Customer Success.
O grupo se junta a Fernanda Fernandes, diretora de Live Marketing, e Marina Schwartzmann, head da You, marca de lazer da empresa.
“Cada executivo passa a ocupar uma posição estratégica dentro do nosso modelo de gestão, com responsabilidades bem definidas e foco na geração de resultados. Estamos estruturando uma liderança preparada para executar o próximo ciclo de crescimento da Costa Brava"
Carlos Schwartzmann, CO-CEO e sócio da Costa Brava
As mudanças acompanham a implantação de um novo modelo de gestão, chamado pela empresa de Sincronismo Organizacional Vivo, que organiza a atuação das áreas a partir de responsabilidades, indicadores e integração entre os times. A iniciativa busca dar mais previsibilidade, agilidade e eficiência à operação em um momento de expansão dos negócios.
A Costa Brava informou que também amplia o uso de inteligência artificial para automatizar processos, apoiar decisões e aumentar a produtividade das equipes. A tecnologia passa a atuar como ferramenta de suporte à gestão, contribuindo para que a liderança tenha maior velocidade na execução da estratégia.
“Chegamos a um momento em que seguir crescendo exige uma organização ainda mais integrada, com papéis claros, processos bem definidos e lideranças preparadas para tomar decisões rápidas e coordenadas”
Rubens Schwartzmann, CEO e sócio da Costa Brava
