A United Airlines anunciou hoje que recebeu sua décima pontuação consecutiva de 100% no Índice de Igualdade Corporativa 2021 (CEI) da Human Rights Campaign Foundation. O scorecard é um relatório de benchmarking sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ no local de trabalho. A pontuação coloca a United na lista de 2021 dos "Melhores lugares para trabalhar para a igualdade LGBTQ".

"Receber este reconhecimento pelo décimo ano consecutivo mostra nosso compromisso contínuo em estabelecer um local de trabalho que realmente apoie e celebre nossos funcionários e clientes LGBTQ+. Continuaremos trabalhando com organizações como a Human Rights Campaign enquanto trabalhamos para criar uma cultura mais diversa, igualitária e inclusiva na United, onde todos os funcionários e clientes se sintam seguros para serem eles mesmos", afirmou a chefe de Diversidade, Equidade e Inclusão da United, Jessica Kimbrough.

O compromisso da United com a igualdade LGBTQ+ inclui ser a primeira companhia aérea dos EUA a reconhecer totalmente as parcerias locais em 1999, tornando-se a primeira companhia aérea dos EUA a oferecer opções de gênero não binárias em todos os seus canais de reserva. A United se tornou a primeira empresa pública a ser incluída no programa Stonewall Ambassador da Pride Live em reconhecimento ao compromisso da companhia aérea com a igualdade LGBTQ+ em 2019. Através do EQUAL, o Grupo de Recursos Empresariais LGBTQ+ da companhia aérea, mais de 2.600 membros trabalham juntos para defender a comunidade LGBTQ+, trabalhar com membros e líderes em toda a empresa para desenvolver maneiras de fornecer e apoiar recursos, educação e defesa da causa.

A United fez parceria com a Human Rights Campaign em iniciativas de treinamento, incluindo a educação de funcionários, por meio de módulos e exercícios de treinamento abrangentes, incluindo pronomes preferidos e a persistência de normas de gênero, além de outras etapas para tornar a United um espaço inclusivo para clientes e funcionários.