Azul anuncia 70 vagas para programa Melhor Aprendiz, em Campinas (SP)
Seleção é voltada a jovens estudantes de 16 a 21 anos e as inscrições vão até o dia 11 de julho
A Azul está com 70 vagas abertas em Campinas (SP) para o seu programa social Melhor Aprendiz, voltado à criação de oportunidades profissionais a estudantes em vulnerabilidade social. A seleção é voltada para jovens entre 16 e 21 anos, e as inscrições vão até o dia 11 de julho. Os selecionados atuarão no maior hub da aérea, no Aeroporto Internacional de Viracopos – onde também fica o principal Hangar de manutenção da empresa.
Além de Campinas, há vagas direcionadas para todo o Brasil, especialmente nos principais hubs da companhia - incluindo Belo Horizonte/ Confins (MG) e Recife (PE) -, com foco na área de Aeroportos. O programa tem duração de 15 meses, com possibilidade de efetivação futura.
A primeira fase será composta pela inscrição, testes comportamentais e de conhecimentos gerais. Já na segunda etapa, os candidatos participarão de um bate-papo presencial ou on-line com o time de Atração de Talentos e gestores das áreas. Após estas etapas, os selecionados farão exames e processos admissionais de rotina.
Durante a jornada de aprendizado na Azul, os estudantes se tornarão Tripulantes, como são denominados os colaboradores da aérea, e participarão de etapas como a Trilha de Desenvolvimento, que inclui workshops técnicos e comportamentais, com experiências teóricas e práticas focadas no aprendizado e crescimento da carreira.
Entre os benefícios, os jovens receberão bolsa-auxílio, seguro de vida, vale transporte, ticket refeição ou alimentação no refeitório próprio da companhia, além de concessão de passagens aéreas.
Os interessados devem se cadastrar na Espro, organização sem fins lucrativos que atua na capacitação profissional para inclusão de jovens no mercado de trabalho, parceira da Azul. As inscrições podem ser feitas no site da entidade ou clicando neste link.
“Na Azul, valorizamos a criação de um ambiente plural, inclusivo e que reflita a diversidade da sociedade. Acreditamos que esse compromisso é essencial para o crescimento dos nossos Tripulantes, especialmente os estudantes. Por isso, investimos em um Programa que não apenas abre portas para o mercado de trabalho, mas também promove um espaço acolhedor, onde esses jovens se sintam pertencentes e possam evoluir junto com a nossa cultura organizacional”
Antônio Dibai, diretor de Pessoas da Azul