Latam investe em inclusão e contrata mais mulheres para cargos de piloto
Companhia também aperfeiçoou os processos seletivos para contratar mais pessoas trans, negras e PCDs
Como forma de incentivar a diversidade, a Latam vem contratando mais mulheres no Brasil para os cargos de comandante e copiloto de suas aeronaves. É o que indica o levantamento da companhia aérea sobre seus processos seletivos de 2023. Apenas no último ano, a Latam contratou 44% do total de mulheres nesses cargos em sua equipe. O número representa 12% do total de pilotos, somando ambos os sexos, contratados em 2023 pela empresa.
A companhia também pretende se comprometer com o aumento da representatividade de grupos minorizados no mercado de trabalho qualificado com a contratação de 48% de seu quadro de pessoas com deficiência (PcD) tendo ocorrido nos últimos dois anos. A Latam encerrou 2023 se tornando a primeira aérea do País a contar com 5% de PcD em seu quadro de funcionários.
Além disso, a companhia encerrou o ano com 18% de representatividade negra no grupo de tripulantes de cabine, número 4% superior ao de 2022.
Outra importante marca atingida em 2023 pela Latam foi o total de 42 pessoas trans contratadas no Brasil. As áreas com maior representatividade trans na companhia são Aeroportos, Tripulação de Cabine (comissários) e cargas.
“A Latam está cada vez mais comprometida em criar um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Nesse contexto, estamos ampliando a presença de grupos minorizados em nosso quadro de colaboradores do Brasil com avanços ano após ano. O fato de termos quase dobrado nosso quadro de pilotos mulheres na empresa no último ano e atingido a meta inédita de 5% de contratações de pessoas com deficiência nos mostra que estamos avançando nesse caminho”, comenta o diretor de Recursos Humanos da LATAM Brasil, Jefferson Cestari.
No quadro total de colaboradores, a Latam contratou mais de 3 mil profissionais no Brasil em 2023. As três áreas que mais receberam novos funcionários foram Aeroportos, Tripulação de Cabine (comissários) e Manutenção.
Para se tornar mais diversa e inclusiva, a Latam vem trabalhando em frentes como a capacitação para sensibilização de todos os colaboradores sobre o tema diversidade, implantação de processos seletivos inovadores e, finalmente, na definição de seus compromissos de Diversidade e Inclusão.