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Há quase 70 anos no mercado, a Kontik tem em seu DNA a missão de ser uma TMC reconhecida por aplicar práticas inclusivas e conscientes na indústria de Viagens Corporativas.

Ao compreender que os pilares do ESG vão muito além de pequenas ações de sustentabilidade, a empresa vem moldando seus valores ao apoiar campanhas em prol do meio ambiente, incluindo ações de reciclagem de resíduos e redução do uso de energia elétrica.

Já no campo social, a Kontik se orgulha de ser a primeira TMC a integrar o Fórum de Empresas LGBTI+ e da parceria contínua com projetos como a Teto, que atua em comunidades precárias, com o Cidades Invisíveis, que capacita novos talentos para o setor do Turismo, e com campanhas do agasalho e arrecadação de alimentos.

Internamente, a TMC tem uma política concreta de combate à corrupção e desenvolvimento de planos de carreira para os colaboradores, que são instruídos a participarem das ações sociais apoiadas pela empresa e participarem dos treinamentos sobre ESG.

Na visão da Kontik, o setor corporativo ainda pode fazer mais pelo ESG. Seja planejando viagens mais eficientes, priorizando reuniões on-line, compensando emissões de carbono geradas nas viagens, investindo em projetos de carbono neutro e programas de reflorestamento ou preferindo fornecedores que apliquem essas práticas.

RESULTADOS

E todas essas ações também trazem diversos benefícios para a empresa. A Kontik vem registrando melhor desempenho financeiro; mitigação de riscos ambientais, sociais e de governança; atração de talentos e retenção de colaboradores; e estímulos em práticas inovadoras e criativas.

"Esperamos que as empresas ampliem seus esforços para promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis. A Kontik possui 57% de profissionais mulheres em cargos de liderança, 57% de colaboradores pretos e pardos, 5% de PCDs, 2% de transgêneros e, em nossa mais recente parceria, com a TOTI Diversidade, estamos buscando talentos para a área de TI exclusivamente para profissionais migrantes", reforça a empresa.