Gerações têm preferências de viagem diferentes; confira

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Amor pela exploração dos Boomers continua até hoje, e eles têm tempo e dinheiro para viajar
Amor pela exploração dos Boomers continua até hoje, e eles têm tempo e dinheiro para viajar
A Virtuoso revelou recentemente as descobertas de seu estudo de mais de dois anos sobre as diferenças e semelhanças entre Baby Boomers, Geração X e Millennials. As equipes de inovação da Virtuoso foram responsáveis por essa exploração psicográfica, que incluiu várias sessões de mergulho profundo, tanto presenciais quanto virtuais, entre três grupos geracionais mundiais de consultores de viagens da Virtuoso, fornecedores de viagens preferidos e a própria equipe da organização, onde determinaram como cada geração aborda viagens, trabalho e vida em geral. As descobertas foram compartilhadas pela primeira vez durante o Simpósio 2022 da Virtuoso, realizado no mês passado em Lisboa, Portugal.

Confira abaixo o que a Virtuoso aprendeu.

BABY BOOMERS

Representando a geração pós-Segunda Guerra Mundial nascida entre 1946 e 1964, os Baby Boomers foram os primeiros mochileiros, bem como os workaholics originais. Eles viajaram como nenhuma geração antes, seja por meio de programas de intercâmbio estudantil, do Corpo da Paz ou em missões militares, antes de redirecionar suas energias para suas carreiras. No local de trabalho, eles valorizam perspectivas variadas e ficam felizes em orientar novos talentos. Eles se esforçam para permanecer relevantes e relutam em se aposentar devido à sua ética de trabalho. Por outro lado, o amor pela exploração dos Boomers continua até hoje, e eles têm tempo e dinheiro para viajar, embora em um ritmo mais fácil e de olho nos problemas de saúde e mobilidade. Eles valorizam o estilo de viagem “deixar apenas pegadas”, em que não se leva nada do destino, quase tanto quanto valorizam a orientação profissional e a experiência em primeira mão de um consultor de viagens confiável.

GERAÇÃO X

Muitas vezes referida como a geração esquecida em grande parte devido ao seu tamanho menor, a geração X refere-se aos nascidos entre 1965 e 1980. Este grupo tem uma desconfiança natural da autoridade baseada no aumento do divórcio durante a infância, duas recessões, controvérsias políticas, a Guerra Fria e a epidemia de AIDS; no entanto, também levou a uma lealdade extrema às entidades e indivíduos que conquistam sua confiança (como seu consultor de viagens). Suas práticas no local de trabalho não estão tão longe de suas personalidades de viagem. Membros da Geração X tendem a ser automotivados, solucionadores de problemas adaptáveis que trabalham de forma independente. São colaboradores, excelentes comunicadores e provavelmente mais diretos do que as gerações mais jovens gostariam. Eles priorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, são mais propensos a liderar com humanidade e mostrar vulnerabilidade, e são adeptos de aprender e adotar novas tecnologias, especialmente se levarem a uma maior eficiência.

Em termos de viagens, os Gen-Xers tendem a viajar menos do que outras gerações devido a agendas agitadas, mas gastam mais do que seus colegas quando o fazem. Seus filhos informam suas decisões de viagem, muitas vezes escolhendo o destino e, mais importante, as experiências. Eles também querem luxo inteligente e estão dispostos a pagar pelo serviço, mas preferem a autenticidade acima de tudo. E para a Geração X, são os momentos e as experiências que se destacam.

MILLENNIALS

Embora muito tenha sido feito sobre as gerações mais jovens e como elas estavam prontas para mudar o mundo com sua influência, os Millennials já são adultos e agora compreendem a maior porcentagem da força de trabalho. Nascidos entre 1981 e 1996, os Millennials atingiram a maioridade durante um período de mudanças profundas, do 11 de setembro à Grande Recessão, e foram moldados pelo mundo e pela cultura em que cresceram. Curioso, de mente aberta e expressivo, os millennials tendem a ter uma mentalidade empreendedora, buscando liberdade e adotando totalmente a filosofia de “trabalho de qualquer lugar” criada pela pandemia. Essa flexibilidade, juntamente com o crescimento de habilidades e desenvolvimento de carreira, leva à lealdade no local de trabalho. Um traço comum entre os funcionários da geração do milênio é o desejo de se conectar e se envolver em um trabalho que seja significativo e alinhado com quem eles são, e esse desejo de propósito também é um fator-chave para eles como viajantes.

Visto como parte crucial de suas vidas, viajar enriquece sua existência e permite que eles explorem outras culturas, sendo prioridade tanto para o lazer quanto para a renda discricionária. Eles evitam a palavra “luxo”, enquanto buscam experiências imersivas e únicas. As viagens da geração millenial podem ser inspiradas pelas mídias sociais, mas a sustentabilidade é um guia para suas decisões de viagem. Apesar de favorecer a comunicação eletrônica à voz, eles recorrem a consultores de viagens profissionais por suas conexões e conhecimentos. E onde quer que eles escolham se aventurar, isso precisa ser um reflexo de quem eles são como indivíduos e o que eles valorizam. Esse desejo de propósito também é um fator-chave para eles como viajantes.

Esta matéria é integrante da Revista PANROTAS EDIÇÃO ESPECIAL LUXO 2022, que circula esta semana. Leia toda a edição na versão digital a seguir:


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