As vésperas do Dia Internacional da Mulher (domingo, dia 8), a rede Accor anunciou a assinatura dos Princípios de Empoderamento das Mulheres ou, na versão original, Women’s Empowerment Principles (Weps).

Idealizado pelos órgãos ONU Mulheres e Pacto Global das Nações Unidas, o programa gira em torno de sete conceitos capazes de auxiliar a mulher que ocupa um posto de liderança, seja no mercado de trabalho, na comunidade ou em qualquer outro grupo.

"Ao assinar os Princípios de Empoderamento das Mulheres, a rede está reafirmando o compromisso de combater estereótipos e incentivando o aumento da percentagem de mulheres em cargos de tomada de decisão”, declarou o CEO do Grupo Accor, Sébastien Bazin. “Estou convencido de que a diversidade é um ativo que estimula o desempenho e inovação dentro das nossas equipes. É um benefício para todos”, conclui.

HISTÓRICO
Há dois anos, o engajamento dessa mesma causa levou à criação do Women’s at Accor Generation (WAAG) pela companhia. A equipe internacional é composta por homens e mulheres que trabalham para o grupo e tem como objetivo principal apoiar o desenvolvimento feminino nesse ambiente. Com a adesão ao projeto da ONU, a WAAG pretende fortalecer as atividades de sensibilização e formação.

FUNDAMENTOS DO WEPS
Princípio 1 – Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;
Princípio 2 – Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho. Respeitar e apoiar os direitos humanos e a não-discriminação;
Princípio 3 – Assegurar a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens trabalhadores;
Princípio 4 – Promover a educação, formação e desenvolvimento profissional para as mulheres;
Princípio 5 – Implementar práticas de desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos e marketing para o empoderamento das mulheres;
Princípio 6 – Promover a igualdade por meio de iniciativas comunitárias e de defesa;
Princípio 7 – Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de gênero.