Veja seis erros que levam a contratações erradas
Falar demais na entrevista ou se ater apenas ao currículo pode gerar contratações erradas
Porém, é um momento crucial, já que novas pessoas vão fazer da sua empresa. Confira seis erros que acontecem na hora da entrevista que levam a contratações erradas e, claro, evite-os.
1 - Não fale demais
Se o entrevistador usar todo o tempo da entrevista para falar sobre a empresa e outros assuntos, ele não vai conhecer o entrevistado. Além disso, não vai conduzir a entrevista de forma correta. Neste momento, é importante dar espaço para o candidato falar.
2 - Currículo
Não é recomendado contratar uma pessoa com base apenas em seu currículo. A entrevista é importante para conhecer um pouco do possível futuro funcionário. Além disso, de nada adianta um currículo brilhante se o candidato não sabe trabalhar em grupo, por exemplo.
3 - Perguntas tradicionais
Usar perguntas clássicas - ou clichês - que todo mundo já respondeu não é a melhor forma de conduzir uma entrevista. Perguntas como “onde você se vê daqui a cinco anos?” já são conhecidas e o candidato já tem uma resposta pronta.
4 - Requisitos
As competências necessárias para o cargo precisam estar bem definidas. Caso isso não aconteça, é possível que você acabe fazendo contratações equivocadas e que agreguem pouco ou nenhum valor para a empresa.
5 - Explique a vaga
É preciso deixar bem claro para o candidato a sua função caso seja contratado. Quanto mais específico sobre esse assunto, melhor. Benefícios também precisam ser bem explicados aos futuros funcionários.
6 - Roteiro
Não é recomendado usar um roteiro de perguntas em entrevistas. Ou caso use, não fique atrelado apenas às perguntas que estão lá, caso surja outros questionamentos, sempre os faça.
*Fonte: Forbes