Trabalho: 4 posturas que te colocam na "lista negra"

As famigeradas reestruturações de empresas causam arrepios em quase todos os funcionários. Isso porque ninguém quer perder seu emprego em um momento de incerteza e instabilidade financeira.

Quando a demissão acontece, há quem a justifique por conta dos salários mais elevados do que os demais. No entanto, a análise quem fica e quem sai muitas vezes tem mais a ver com observações de comportamento - em momentos de crise e nos bons- do que com a quantidade de zeros no holerite.

1- FALTA DE RELEVÂNCIA
Uma dos fatores para analisar todos os departamentos e funcionários da empresa na hora de uma reestruturação é a falta de relevância do seu trabalho para a empresa. Se suas entregas não fazem muita diferença para o resultado final, seu emprego pode estar em uma posição insegura.

Entretanto, se sua forma de atuar tem grande impacto dentro da organização e seu trabalho é feito de maneira impecável, é provável que seu nome saia lista de demissões e chegue na de promoções.

2 - DEDICAÇÃO
A luz está vermelha em direção ao seu emprego caso você tenha trabalhado com menos dedicação e comprometimento. A pior posição para se estar quando uma reestruturação pode acontecer é acomodado, restrito apenas às tarefas básicas e fora de sintonia com o restante da empresa.

Em momentos de crise é preciso mostrar ainda seu lado de visão para o futuro, pensando sempre no crescimento da empresa e até mesmo no seu pessoal dentro dela. Não é porque passamos por um momento turbulento na economia que é preciso tirar o pé do acelerador no trabalho.

3 - AGENDA NEGATIVA
Reclamar do barulho, da equipe reduzida e do aumento de tarefas pode fazer com que o seu nome pare na "lista negra" dos chefes. Apesar de todas as adversidades do caminho, é preciso saber lidar com elas. Não leve problemas, busque apresentar soluções.

4 - "NÃO" A NOVA FUNÇÕES E NOVOS DESAFIOS
Dentro das empresas existem claramente dois tipos de funcionários, os que enxergam na redução da equipe mais trabalho e um pesadelo. E quem faz disso uma oportunidade para crescer centro da própria empresa.

Caso você se encaixe no primeiro grupo é provável que seu nome esteja na lista de demitidos. Já que por razões simples, os funcionários que estão abertos a novos desafios tendem a ser preteridos em momentos de cortes.

*Fonte: Exame