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A Alagev realizou, no último dia 30, sua 1ª Reunião Global das Comunidades de 2026. Realizado no Tivoli Mofarrej São Paulo, o evento reuniu 194 profissionais de diversas regiões do Brasil, entre 103 participantes presenciais e 91 on-line.

“Mais do que acompanhar as transformações do setor, queremos impulsionar novas formas de pensar e agir. Criamos um ambiente que valoriza a troca genuína, o desenvolvimento individual e a construção coletiva de soluções, fortalecendo profissionais para atuarem com mais segurança, visão e capacidade de adaptação diante dos desafios do mercado", afirma a presidente da Alagev, Joyce Macieri.

Com o tema “Alagevers Match”, o encontro marcou o início de um programa de desenvolvimento que propõe uma jornada de evolução profissional ao longo do ano. Inspirada na dinâmica dos grandes campeonatos esportivos, a iniciativa busca estimular a colaboração, o engajamento e a performance por meio da formação de “seleções” compostas por integrantes das 17 comunidades da entidade.

A escolha do termo “match” visa reforçar a proposta central do programa ao fazer uma analogia direta com o conceito da palavra, que está presente em plataformas de conexão: mais do que encontros pontuais, o objetivo é criar combinações estratégicas entre profissionais, competências e objetivos em comum.

“O nosso objetivo é preparar os profissionais para atuarem com mais estratégia, consciência e protagonismo em um mercado cada vez mais exigente. A proposta vai além de conteúdo: é uma jornada prática de desenvolvimento, com foco em resultados, colaboração, networking e geração de negócios”, afirma a diretora executiva da entidade, Luana Nogueira.

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Ao longo do ano, os participantes serão distribuídos em equipes multidisciplinares e acumularão pontos a partir de critérios como participação, networking, compartilhamento de conhecimento e desenvolvimento individual. A iniciativa também visa fortalecer o relacionamento entre as comunidades e ampliar oportunidades dentro do ecossistema de eventos e viagens corporativas.

“O programa foi desenhado para estimular uma evolução contínua. Trabalhamos competências essenciais como mentalidade, conexão, estratégia, execução e energia, que são determinantes para profissionais de alta performance hoje”, complementa Luana.

Como funciona o campeonato

A estrutura do campeonato é baseada no “Pentágono da Alta Performance Alagev”, que reúne cinco pilares fundamentais: energia (cuidado com corpo e mente), mentalidade (evolução contínua), conexão (relações relevantes), estratégia (leitura de cenários) e execução (transformação de ideias em resultados).

Cada participante assume um papel dentro das seleções, de acordo com seu perfil como líder mobilizador, arquiteto estratégico, construtor de pontes, realizador de resultados, criador de possibilidades e guardião da colaboração, reforçando a importância da diversidade de competências para o desempenho coletivo.

A primeira reunião global teve como foco a formação das equipes, a definição dos papéis e o início da pontuação no aplicativo da entidade, além da disseminação de conteúdos direcionados à mentalidade de alta performance e autoconhecimento em equipe. A agenda do programa prevê ainda outras três reuniões globais ao longo do ano: networking estratégico (maio), estratégia e execução (setembro) e liderança e legado (novembro), quando também serão anunciados os vencedores do campeonato.

Além disso, a associação já confirmou a realização das reuniões setoriais nos meses de abril, junho, agosto e outubro, com o objetivo de ampliar os espaços de troca e desenvolvimento entre os associados.

Destaques da Reunião Global da Alagev

Um dos destaques do encontro foi a palestra “Quais os resultados reais dos seus eventos?”, ministrada por Vania Ferrari, escritora e consultora com formação em neurociência, focada em liderança, RH e engajamento, que trouxe uma abordagem direta sobre a necessidade de mensuração de impacto e mudança de mentalidade no setor.

“Resultado é indicador. Não existe mais espaço para medir sucesso apenas por volume. Não importa quantos eventos você entregou, mas o que isso transformou dentro da organização. Evento precisa gerar impacto real”, destacou.

A especialista também provocou os participantes a adotarem uma postura mais analítica e orientada a dados. Além disso, durante a apresentação, Vania reforçou o papel do autoconhecimento e da consciência na construção da alta performance. “Quanto mais consciente você for, maior será o seu poder sobre a realidade. A gente precisa assumir o protagonismo da própria carreira e parar de naturalizar comportamentos que nos limitam”.

A palestrante apresentou reflexões sobre neurociência e comportamento, destacando a influência do pensamento na produtividade e na tomada de decisão. “Você pode escolher o que pensar. Cérebros mais otimistas são mais produtivos e mais eficientes. O modo como você enxerga os desafios impacta diretamente sua capacidade de resolver problemas”.