PANROTAS / Emerson Souza

O anúncio da saída de Luti Guimarães da BeFly, depois de quatro anos e rumo a um novo projeto pessoal, surpreendeu o mercado neste final de semana e deve gerar uma nova mexida de pessoal em diversas empresas da indústria. Isso porque, ele não deve sair sozinho do ecossistema comandado por Marcelo Cohen. Basta lembrar que há um núcleo entre 20 e 40 profissionais que trabalha com ele há vários anos, muitos desde a época de Rextur, empresa fundada por seu pai, Goiaci Guimarães. Outros ele foi conquistando pelo caminho, já que a Rextur juntou-se à Advance e na sequência foi vendida para a CVC Corp.

Quando Luti foi desligado da CVC Corp, com ele para a BeFly, de imediato, em cerca de três meses, foram cerca de 40 profissionais (deixando a Rextur Advance em direção à Flytour Consolidadora ou à holding). Um ano depois, esse número chegou a 200.

Essa transferência de talentos não é incomum e se dá quando um nome forte como o de Luti dá um novo passo profissional. Foi assim com Carlos Vazquez na BRT, com a própria mudança de CEO na CVC Corp (Fabio Mader já deu sua cara à empresa), ou com qualquer outro cargo dessa monta.

Se Luti assumisse como CEO de uma empresa aérea, para dar um exemplo que não irá acontecer (até onde sabemos), com certeza haveria uma mudança de diretores e uma atração de talentos para as mais diversas posições. Isso é normal.

Portanto o primeiro impacto da saída de Luti da BeFly poderá ser o acompanhamento de alguns profissionais para sua nova empresa. Quantos? O tempo dirá. Não há ainda qualquer confirmação a respeito. Mas uma pergunta já existe: quem ficará no lugar de Luti Guimarães? A resposta pode causar uma grande onda no setor.

Com isso, abririam-se vagas na própria BeFly, que já anunciou que Sylvio Ferraz atuará interinamente na vice-presidência deixada por Luti Guimarães, mas que já prepara uma reorganização interna. Cohen irá buscar novos talentos no mercado ou encontrará soluções em casa? Possivelmente um mix.

Até porque o mercado está particularmente mexido em 2026, no que diz respeito a mudanças de cargo e contratações. Janeiro foi um dos meses com mais mudanças, de Mader assumindo a CVC Corp à saída de Jacque Conrado da United Airlines, mas depois disso tivemos:

• a demissão de 100 talentos na CVC Corp, incluindo cargos de VPs e diretores, (profissionais que estão no mercado buscando recolocação),
• o apetite de contratações da Decolar (que tem nova CEO) e da Voll (que levou Daniela Araújo, por exemplo), que estão com caras novas em posições estratégicas,
• mudanças importantes na OnFly,
• novas estratégias empresariais seja por conta de novos sócios ou novas tecnologias,
• cargos ainda em aberto, como as posições de América Latina na BWH Hotels e United Airlines,
• trocas naturais de empresa, como nos casos de Ernesto Airosa, que deixou a Air Canada e retornou à American Airlines, ou de Jonathan Wommer, que saiu da CVC Corp e foi para a Decolar,
• recolocações como Jamile Martins na Uber e Alexandre Motta na Conextravel,
• e a abertura de novas frentes em empresas consolidadas (como a agência de luxo da Kontik).
• Some-se a isso projetos que estão parados, precisando de gás e de gente em grupos pelo País; profissionais que estão empregados, mas não necessariamente satisfeitos; outros que buscam recolocação; a busca natural por talentos das grandes empresas, incluindo as aéreas, e possíveis trocas de pessoas na nova aposta empresarial de Luti Guimarães.

O que o mercado está prenunciando é uma dança das cadeiras considerável e histórica, onde tudo pode acontecer desde já, independentemente do novo projeto de Luti, pois sua saída da BeFly já foi anunciada, e novos nomes podem se juntar a ele.

Diretores de RH e Gente terão muito trabalho pela frente, pois não é apenas dar as boas-vindas para novos profissionais. O Turismo é diverso, as empresas têm culturas diferentes, a concorrência é grande e tem pressa e qualquer peça colocada de forma errada pode atrapalhar bastante.

Façam suas apostas, mandem seus CVs, enviem aquela mensagem na hora certa, marquem seus almoços e encontros... A hora é essa.