Accor: nove anos na Parada e uma agenda LGBTI+ que vai além do mês do orgulho
Para companhia, diversidade, equidade e inclusão estão integradas à estratégia corporativa
Em 2017, a Accor foi a primeira rede hoteleira do mundo a aderir aos 10 Compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ no Brasil — um marco que, quase uma década depois, se revela apenas o ponto de partida de uma trajetória consistente e mensurável de inclusão no setor de hospitalidade. Diversidade, equidade e inclusão não são, para a companhia, uma tendência passageira: estão integradas à estratégia corporativa em mais de 110 países, com mais de 380 mil colaboradores no mundo. Desde então, a empresa ampliou progressivamente seu comprometimento.
Números que sustentam o discurso
Os dados do Censo de Diversidade 2025 da Accor revelam uma cultura corporativa alinhada ao posicionamento público da empresa: 19% dos colaboradores da rede no Brasil se autodeclaram LGBTI+, 1% se identificam como pessoas trans e 14% das lideranças brasileiras se autodeclararam LGBTI+. Na Argentina, a representação LGBTI+ em posições de liderança saltou de 14% para 24% entre 2023 e 2025, percentual mais alto da região. Esse ambiente é sustentado por estruturas concretas: a Accor mantém um Comitê LGBTI+ nas méricas com mais de 50 integrantes, formado por representantes de diversas áreas, e uma rede de embaixadores LGBTI+ por país, responsáveis por impulsionar ações regionais ao longo do ano.
Uma trajetória de compromisso
- 2017 - Primeira rede hoteleira do mundo a aderir aos 10 Compromissos do Fórum de Empresa e Direitos LGBTI+ no Brasil;
- 2018 - Passou a apoiar os Padrões de Conduta da ONU para Empresas LGBTI+;
- 2021 - Tornou-se Platinum Partner da IGLTA (International LGBTQ+ Travel Association), ocupando uma cadeira no Board da entidade;
- 2026 - Chega à 30ª Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo como rede hoteleira oficial pelo nono ano consecutivo, com ativações em seus hotéis na região da Avenida Paulista e uma caravana organizada com seus Heartists.
Da empregabilidade ao reconhecimento externo
Na frente de empregabilidade, a companhia desenvolve iniciativas em parceria com governos e ONGs. Em 2024, realizou o Feirão de Empregabilidade LGBTI+ em São Paulo, que resultou na contratação de 14 pessoas, oito delas trans. Em 2025, promoveu o evento "Juntos pela Erradicação da LGBTfobia", em parceria com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, reunindo autoridades, lideranças empresariais e representantes da sociedade civil. A Accor também contribuiu para a construção da Enciclopédia LGBTI+, coletânea com 26 manuais temáticos desenvolvida pela Aliança Nacional LGBTI+ em parceria com a Rede GayLatino.
O reconhecimento externo acompanha esse histórico: em 2025, a Accor alcançou o 2o lugar no GPTW Melhores Empresas para Pessoas LGBTI+ Trabalharem no Brasil — pelo quarto ano consecutivo — e recebeu certificações da Human Rights Campaign na Argentina, Brasil, Chile e México. Em 2026, foi reconhecida como "Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBTI+ 2026" no Chile, pelo índice Equidad CL, concedido pela Pride Connection, Fundación Iguales e HRC. "A diversidade fortalece equipes, impulsiona a inovação e contribui para ambientes mais acolhedores para colaboradores, hóspedes e parceiros.
Esse compromisso vai muito além de datas comemorativas e se traduz em ações concretas ao longo de todo o ano", afirma Antonietta Varlese, Vice-Presidente Sênior de Sustentabilidade, Comunicação e Relações Institucionais da Accor Américas e líder do Comitê LGBTI+ da região.
Conheça as iniciativas da Accor em diversidade e inclusão em accor.com
