Processos seletivos podem ser prejudiciais a candidatos

Participar de um processo seletivo pode ser um grande desafio a muitos jovens profissionais. No entanto, ainda que fundamental para a sua inserção no mercado de trabalho, muitas vezes a experiência nem sempre é positiva aos candidatos.

Com critérios muito exigentes, processos longos e a falta de feedback, empresas e avaliadores, que muitas vezes reclamam da falta de profissionais qualificados, também são fatores que geram a insegurança de candidatos.

A respeito disso, a professora e pesquisadora de Turismo na Universidade de São Paulo (USP), Mariana Aldrigui, convidou uma de suas alunas para escrever sobre o assunto no blog Aprendendo Turismo.

O texto na íntegra pode ser visto neste link.