GESTÃO DE VIAGENS

Como equilibrar as prioridades dos programas de viagens das PMEs

Muitos funcionários, especialmente os millennials, consideram as viagens corporativas um privilégio. Mas para as próprias empresas, principalmente as pequenas e médias, elas vêm a um custo. Embora as vantagens desse tipo de deslocamento sejam evidentes, as companhias estão sempre buscando maneiras de oferecer benefícios, sem aumentar seus custos.

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“Existe a necessidade de uma solução simples de viagens a negócios para pequenas e médias empresas que permita aos funcionários ter autonomia sobre suas reservas de viagens, ao mesmo tempo em que fornece aos gestores de viagens a supervisão necessária”, afirma o vice-presidente de Estratégia Global de Vendas do IHG, Jonathan Kaplan.

Em média, 37% das reservas de hotel e 15% das de companhias aéreas são feitas fora da política de viagens de uma empresa, de acordo com a GBTA. Isso acontece porque os funcionários estão procurando maneiras de obter mais controle sobre suas viagens.

Portanto, a solução para evitar isso é garantir que eles tenham mais a ganhar quando reservam dentro das diretrizes e canais preferenciais da corporação do que fora deles, proporcionando benefícios atraentes, como prêmios e recompensas.

Para as marcas de hospitalidade que desejam expandir seus negócios empresariais, por exemplo, ser capaz de integrar-se ao sistema de reservas existente na empresa é um pré-requisito. Se uma empresa trabalha com uma plataforma de reservas, as tarifas corporativas dos hotéis devem poder fluir para essa ferramenta e fornecer os mesmos descontos.

À medida que as pequenas e médias empresas continuam a aumentar seus gastos com deslocamentos, as soluções de viagens corporativas devem levar em conta suas necessidades específicas. E fazer parcerias com outros provedores de viagens, como locadoras de veículos e companhias aéreas, para fornecer uma solução única para todas as necessidades de viagens de negócios, é um dos caminhos para isso.


*Fonte: Skift

conteúdo original: https://bit.ly/2Lnvnol
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