Tg.mob lança campanha para conscientização contra o assédio sexual
Ação inclui capacitação interna com motoristas e, futuramente, terá treinamento de parceiros
A Tg.mob lançou uma campanha institucional voltada à conscientização, prevenção e enfrentamento do assédio sexual no contexto da mobilidade urbana. Como primeiro passo, a empresa iniciou uma série de treinamentos internos direcionados aos colaboradores. Futuramente, a ação será expandida para capacitação de fornecedores de transporte, equipes de coordenação e empresas parceiras, além de diretrizes que passarão a constar em contratos, orientações formais, ordens de serviço e no Código de Conduta da própria Tg.mob.
O tema ganha relevância diante de dados que evidenciam a dimensão do problema no País. Pesquisa realizada pelo Instituto Patrícia Galvão em parceria com o Instituto Locomotiva aponta que 71% das mulheres brasileiras conhecem outra mulher que já sofreu assédio em espaço público. O estudo indica ainda que 97% afirmam ter sido vítimas de assédio em meios de transporte, o que reforça a urgência de ações estruturadas no setor de mobilidade.
Segundo Cristina Gomes, diretora comercial e financeira da empresa, a campanha reflete uma responsabilidade que vai além da operação. “A mobilidade não pode ser tratada apenas como deslocamento. Ela envolve pessoas, relações e contextos que exigem cuidado. A campanha nasce do compromisso da empresa em contribuir de forma ativa para a prevenção do assédio e para a criação de ambientes mais seguros no mercado, tanto para quem utiliza nossos serviços quanto para quem trabalha conosco”, afirma.
Diversidade e igualdade
A política de equidade de gênero também integra esse posicionamento institucional. Atualmente, 50% do time da Tg.mob é formado por mulheres, índice acima da média nacional do setor de transportes – dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) indicam que as mulheres representam 17,8% do total de profissionais da área no Brasil.
Cristina ressalta que diversidade e igualdade de oportunidades fazem parte da estratégia da empresa. “Equidade de gênero não é um discurso, é uma prática diária. Ter equipes diversas amplia visões, melhora decisões e fortalece o ambiente de trabalho. Nosso objetivo é oferecer oportunidades, garantir acolhimento e assegurar que todas as pessoas tenham espaço para se desenvolver com respeito e segurança”, conclui.
