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A VOLL, maior agência de viagens e despesas corporativas digital da América Latina, conquistou pelo quinto ano consecutivo o selo Great Place to Work (GPTW), certificação que reconhece as empresas com os mais altos índices de satisfação e engajamento entre seus colaboradores. O reconhecimento chega em um momento de expansão acelerada.

Em setembro de 2025, a VOLL ultrapassou pela primeira vez a marca de R$ 1 bilhão em GMV (Gross Merchandise Volume), valor total transacionado na plataforma considerando reservas de voos, hospedagens, mobilidade e outros serviços corporativos. O resultado consolida a empresa como referência em inovação, eficiência e cultura centrada em pessoas, mostrando que o crescimento sustentável é possível quando tecnologia e propósito caminham lado a lado.

Atualmente, a companhia conta com mais de 500 colaboradores, número mais de dez vezes superior ao registrado em 2020, quando tinha apenas 46 pessoas no time. Esse avanço reflete o sucesso de um modelo de gestão que combina autonomia, confiança e valorização do protagonismo humano.

Entre os destaques de 2025, a VOLL celebra ainda 66% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e políticas ampliadas de apoio à parentalidade também acima da média do mercado. Hoje a VOLL oferece licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 30 dias, além de três meses adicionais de trabalho home office para o período de adaptação familiar.

O investimento aplicado para desenvolver e reconhecer o público interno também é expressivo. Foram 170 promoções realizadas ao longo deste ano e 250 novas vagas abertas, reforçando a estratégia de crescimento do time. A empresa ainda conta com 14 aprendizes, a maioria em seu primeiro emprego, reafirmando o compromisso com a formação de novos talentos e inclusão de jovens profissionais no mercado.

“A conquista do selo Great Place to Work pelo quinto ano consecutivo solidifica a VOLL como uma organização onde a humanidade e a cultura de confiança não são apenas discursos, mas sim práticas vivenciadas diariamente, conforme amplamente atestado pelos colaboradores. Para a empresa, o selo é a validação estratégica de que seu modelo de trabalho flexível, a proximidade da alta liderança e o investimento em programas como VOLL Care e Education são fatores decisivos na retenção de talentos e na atração de profissionais que buscam um ambiente acolhedor e inovador”, destaca a Head de People & Culture na VOLL, Daniela Camargo.

Para a área de People & Culture, este reconhecimento consecutivo é a prova irrefutável da eficácia e da excelência de suas políticas e iniciativas, que vão desde o onboarding até os programas de desenvolvimento e bem-estar. A área ganha, assim, autoridade e expertise para não apenas manter, mas também para liderar os próximos passos da evolução cultural, equilibrando o rápido crescimento da empresa com a necessidade de abordar os desafios que esse crescimento traz.

Cultura viva e marca empregadora forte

Mais do que um ambiente de trabalho, a VOLL tem se consolidado como um espaço de conexão e pertencimento. A companhia investe continuamente em ações que fortalecem sua marca empregadora e promovem o bem-estar dos “VOLLers”, forma carinhosa de se referir aos colaboradores. Entre as iniciativas estão:

• Cafés da manhã semanais, todas às terças-feiras;
• Happy hours às quintas-feiras, fortalecendo laços e integração entre equipes;
• Sessões mensais de massagem relaxante nos escritórios;
• Programa VOLLer Inspirador, com votação interna que reconhece os colaboradores que mais representam os valores da empresa;
• Brindes e celebrações em datas comemorativas, como Dia das Mães, dos Pais, das Crianças e Natal.

Segundo Daniela, “essas iniciativas, aliadas à transparência e à proximidade da alta liderança, sustentam uma cultura que valoriza o protagonismo individual, o aprendizado contínuo e a inovação coletiva”, conclui.