"Mentoria Preta é um divisor de águas": veja o que dizem mentorados do projeto
Iniciativa conta com a participação de líderes negros e alia autoconhecimento a crescimento profissional
O Mentoria Preta, projeto lançado em março pela PANROTAS em parceria com lideranças negras do Turismo, nasceu com o propósito de ampliar o acesso de profissionais negros a cargos de alta gestão. Nesta primeira edição, a iniciativa já se destaca por promover encontros produtivos e enriquecedores entre mentores e mentorados.
Com duração de seis meses, as mentorias são conduzidas pela metodologia Personal Map, que analisa o perfil de cada participante e garante o melhor alinhamento possível entre mentores e mentorados.
“O Personal Map não serve apenas para formar duplas com perfis complementares, mas também como um exercício de autoconhecimento. Com tantas trocas positivas, ninguém sairá do programa da mesma forma, seja mentor ou mentorado. A transformação acontece em cada participante, e essa é a verdadeira riqueza do projeto”,
Jaime Almeida, conselheiro do Instituto Pactuá, onde foi desenvolvida a metodologia Personal Map
Entre os profissionais selecionados pelo Mentoria Preta está Adriana Almeida, da R11 Travel, que vem recebendo mentorias de Lígia Secco, partner da @RARO. Segundo Adriana, os dois primeiros meses de acompanhamento têm sido extremamente produtivos. “Percebo uma evolução constante desde o nosso primeiro encontro. Tenho certeza de que este projeto será transformador não apenas para mim, mas também para a Lígia, graças à riqueza da nossa troca de experiências”, afirma.
Outra participante é Joyce Felizardo, da Zarpo, mentorada por Wellington Melo, diretor do Hotel Unique. Ela destacou que os encontros têm sido marcados por uma forte sinergia, tanto profissional quanto pessoal, o que torna as reuniões ainda mais produtivas. “O Wellington traz a bagagem de 20 anos de experiência, que complementa muito a minha trajetória. Mesmo com a correria do dia a dia, conseguimos ajustar nossos encontros, e isso me deixa muito feliz”, afirma.
Já Leticia Pereira, da Velle Representações, tem participado das mentorias com Rogéria Pinheiro, fundadora da Travel Education, e ressaltou como o processo vai além do desenvolvimento profissional.
“A Rogéria é maravilhosa, uma potência de mulher e um exemplo que está me ensinando muito, tanto como pessoa quanto como profissional. Quando entrei na mentoria, meu objetivo era apenas progredir na carreira, mas percebi que é algo muito mais profundo, que envolve toda a trajetória e a forma de olhar para o futuro. Está sendo realmente transformador”, afirma.
Raphael Rocha, da Luggo, mentorado por Jackson Soares, diretor da BeFly, definiu o projeto como um verdadeiro “divisor de águas” em sua vida profissional e pessoal, especialmente pela troca de experiências e pelo networking proporcionados. “Nossos encontros têm durado muito mais do que o previsto e estão sendo muito melhores do que eu poderia imaginar. Espero que sejamos pioneiros e que, no futuro, possamos nos tornar também mentores deste projeto”, ressalta.
“O objetivo é, sim, expandir o projeto para futuras edições, beneficiando ainda mais pessoas. O Mentoria Preta não teria o mesmo impacto se encerrasse após a primeira edição. Uma das lacunas que muitos profissionais negros enfrentam é a falta de networking, e sabemos que, para avançar na carreira, não bastam apenas competência acadêmica e experiência — as conexões também são fundamentais”, completou Jaime Almeida.
E o aprendizado continua...
Os encontros do Mentoria Preta seguem a todo vapor. Além das reuniões individuais entre duplas, o projeto promove encontros coletivos nos quais os mentores compartilham a evolução dos mentorados, assim como sessões específicas para que os participantes possam oferecer seus feedbacks e experiências.
Os mentores e mentorados se encontram tanto on-line quanto presencialmente (quando a rotina permite) e, além de debater histórias de vida e motivações, os participantes são apresentados a ferramentas estratégicas de desenvolvimento pessoal e profissional. Entre elas estão a Análise SWOT, que ajuda a identificar oportunidades e ameaças; a Janela de Johari, que promove maior autoconhecimento sobre como os outros nos veem; a Arquitetura de Carreira, voltada para planejar trajetórias profissionais; e o Planejamento PDCA, que ensina a organizar ações de forma eficiente.
